Şirketler Çevik ve Cesur Kararlar Almalı
Dünyadan işveren markası kavramını inceleyerek geleceğine yön veren Employer Brand Summit’in 11’incisi bu yıl ilk kez online platformda düzenlendi. Türkiye’nin ilk online zirvesinde, küresel ve ulusal liderlerin işveren markalaşma ekosistemindeki en iyi uygulamaları paylaşmalarına ve en yeni trendleri keşfetmelerine öncülük edildi
09 Mayıs 2020 - 17:17
Dünyadan ve Türkiye’den İK profesyonellerinin katılımı ile gerçekleştirilen etkinlikte insan kaynakları alanında yaşanan değişim, dönüşüm, sağlıklı işveren ve çalışan deneyimi, gelecekte iş dünyasında var olacak normaller masaya yatırıldı
3İK Başkanı Alper Çakıroğlu: Yeni keşifler ve sınırlarımızı zorlamayla geçen heyecan dolu anlar geçirdiği bir dönemi tüm çalışma ekosistemi olarak birlikte yaşıyoruz. Bu dönemi tanımlayacak söz öbeği ‘sonuçların olumlu ya da olumsuz olmasından bağımsız konfor alanından çıkmak’ diyebiliriz. Evden çalışmanın da aslında korkutulduğu gibi iş kaybına sebep olmadığını anladık. Çalışan bağlılığı ve işveren çekiciliği anlamında tüm bildiklerimizi gerçek anlamda gözden geçirmemiz gerektiğinin hepimiz farkındayız
Dijitalleşmeyi Sağlayıp PR’a Yatırım Yapanlar Öne Geçti
QNB Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar: Pandemi döneminde çok çevik ve hızlı kararlar almak gerekiyor. Bu dönemde her ülke ve her şirket kendi kuralını kendi belirliyor. Bu süreçte teknolojik alt yapısı güçlü olan dijitalleşmeyle birlikte PR’a yatırım yapan şirketler güçlenerek çıkacak. Bu alanlarda elde edilen kazançlar daha da ilerleyecek
İş Gücü Danışmanı Olacak
Kincentric Çalışan Deneyimi Danışmanı Seçkin Karataş: Uzun yıllar aynı yerde çalışmış olmak tek başına çalışanın memnuniyetini göstermez. İnsan kaynakları önümüzdeki dönemde iş gücü danışmanı olacak. Daha az kişiyle daha fazla üretken olmanın yollarında İK ekibi daha fazla söz sahibi olacak
Linkedln’in Araştırması: Yüzde 84 Oranında Hayatlar Değişti
LinkedIn Güneydoğu Avrupa Bölge Kıdemli Yöneticisi Cihan Ak: Alanında uzmanlaşmış insanların şirketleri seçmeye başladığı bir döneme giriyoruz. LinkedIn’in Mart 2020’de yaptığı araştırmaya göre katılımcıların yüzde 84’ü COVID19 sebebiyle hayatlarını bir şekilde değiştirdiğini söyledi. Katılımcıların yüzde 52’si telefon ve video ile görüşme yapmak zorunda kaldığını, katılımcıların yarısından fazlasının bu dönemin uzun süreli bir dönem olacağını ve bizi yeni normallerle tanıştıracağını söyledi. LinkedIn yaptığı araştırmalar çalışanların yüzde 58’inden daha fazlası artık daha çok iletişim istiyor
3İK Başkanı Alper Çakıroğlu: Yeni keşifler ve sınırlarımızı zorlamayla geçen heyecan dolu anlar geçirdiği bir dönemi tüm çalışma ekosistemi olarak birlikte yaşıyoruz. Bu dönemi tanımlayacak söz öbeği ‘sonuçların olumlu ya da olumsuz olmasından bağımsız konfor alanından çıkmak’ diyebiliriz. Evden çalışmanın da aslında korkutulduğu gibi iş kaybına sebep olmadığını anladık. Çalışan bağlılığı ve işveren çekiciliği anlamında tüm bildiklerimizi gerçek anlamda gözden geçirmemiz gerektiğinin hepimiz farkındayız
Dijitalleşmeyi Sağlayıp PR’a Yatırım Yapanlar Öne Geçti
QNB Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar: Pandemi döneminde çok çevik ve hızlı kararlar almak gerekiyor. Bu dönemde her ülke ve her şirket kendi kuralını kendi belirliyor. Bu süreçte teknolojik alt yapısı güçlü olan dijitalleşmeyle birlikte PR’a yatırım yapan şirketler güçlenerek çıkacak. Bu alanlarda elde edilen kazançlar daha da ilerleyecek
İş Gücü Danışmanı Olacak
Kincentric Çalışan Deneyimi Danışmanı Seçkin Karataş: Uzun yıllar aynı yerde çalışmış olmak tek başına çalışanın memnuniyetini göstermez. İnsan kaynakları önümüzdeki dönemde iş gücü danışmanı olacak. Daha az kişiyle daha fazla üretken olmanın yollarında İK ekibi daha fazla söz sahibi olacak
Linkedln’in Araştırması: Yüzde 84 Oranında Hayatlar Değişti
LinkedIn Güneydoğu Avrupa Bölge Kıdemli Yöneticisi Cihan Ak: Alanında uzmanlaşmış insanların şirketleri seçmeye başladığı bir döneme giriyoruz. LinkedIn’in Mart 2020’de yaptığı araştırmaya göre katılımcıların yüzde 84’ü COVID19 sebebiyle hayatlarını bir şekilde değiştirdiğini söyledi. Katılımcıların yüzde 52’si telefon ve video ile görüşme yapmak zorunda kaldığını, katılımcıların yarısından fazlasının bu dönemin uzun süreli bir dönem olacağını ve bizi yeni normallerle tanıştıracağını söyledi. LinkedIn yaptığı araştırmalar çalışanların yüzde 58’inden daha fazlası artık daha çok iletişim istiyor
FACEBOOK YORUMLAR